Hoe wordt mijn loon beschermd als de werkgever failliet gaat?

Ik begrijp dat ‘directe onteigening’ het afpakken van eigendom is, maar ‘indirecte onteigening’ lijkt subtieler. Wat is dat?

Hoe dwingend is dat en welke sancties bij overtreding?

Ik hoor dat beursgenoteerde bedrijven een code hanteren. Is dat verplicht of vrijwillig?

Ik werk al jaren op een bepaalde functie en plotseling wil mijn werkgever dat ik hele andere taken ga uitvoeren. Hij beweert dat hij daartoe bevoegd is, maar ik voel me er niet prettig bij. Ik vraag me af of hij echt zomaar mijn functie-inhoud mag wijzigen zonder mijn instemming, en waar de grenzen liggen.

Is dat een vakbond, belangenorganisatie, en hoe werkt dat binnen het mediarecht?

Bestaat er zoiets als één uniforme ‘EU-handelswet’?

Ik heb meegedaan aan een aanbesteding, maar de opdracht is gegund aan een concurrent, terwijl ik sterk het vermoeden heb dat er niet eerlijk is beoordeeld. Ik wil weten hoe ik formeel bezwaar kan maken tegen deze beslissing, of ik dit snel moet doen en welke stappen er precies bij komen kijken. De aanbestedende dienst lijkt niet open te staan voor overleg, dus ik voel me gedwongen om juridische actie te ondernemen.

Er was een folderactie: ‘Koop deze wasmachine, krijg gratis strijkijzer’. Nu ik de wasmachine heb gekocht, zegt men dat het strijkijzer op is en de actie ‘OP=OP’ betrof. Maar dat stond niet duidelijk in de folder. Kan ik toch dat cadeau opeisen?

Als ik geld heb bij een betaalinstelling, is er geen depositogarantie. Is er wel iets van bescherming?