Kan mijn werkgever me verplichten vakantiedagen op te nemen bij ziekteherstel? - Advocat-nl.com
Favorieten
  • Startpagina
  • Vragen
  • Kan mijn werkgever me verplichten vakantiedagen op te nemen bij ziekteherstel?

Kan mijn werkgever me verplichten vakantiedagen op te nemen bij ziekteherstel?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
4

26.10.2024

Ik ben net hersteld van een operatie en deels arbeidsongeschikt. Mijn werkgever stelt voor dat ik ‘vakantiedagen’ inzet om de uren die ik nog niet kan werken te vullen, maar ik heb liever dat dit als ziekteverlof doorbetaald wordt. Mag hij dat bepalen?

Websitebeheerder
29.10.2024
antwoorddatum: 29.10.2024

Tijdens een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid behoort de werkgever uw loon (minimaal 70%, soms meer afhankelijk van cao/contract) door te betalen voor het deel dat u niet kunt werken door ziekte. Het is niet de bedoeling dat hij u dwingt om vakantiedagen in te leveren voor uw verzuimuren. Vakantiedagen zijn bedoeld voor vrije tijd, niet om ziekteuren te compenseren.

Selecteer hieronder een stad om contact op te nemen met advocaten over dit onderwerp:

Soortgelijke vragen

Alles weergeven

Hoe werkt een mediationtraject bij arbeidsgeschil?

1 reactie
14.12.2024
Ik heb ruzie met mijn leidinggevende, waardoor de werksfeer verziekt is. De HR stelt voor om mediation te proberen. Ik vraag me af hoe zo’n traject in z’n werk gaat, of het verplicht is en of alles wat ik zeg vertrouwelijk blijft. Kan ik daarna alsnog naar de rechter?
0
0
3

Wat zijn mijn rechten rond scholing en studiekostenbeding?

1 reactie
19.12.2024
Ik heb een cursus gevolgd op kosten van de werkgever en getekend voor een studiekostenbeding dat ik de kosten moet terugbetalen als ik binnen 2 jaar wegga. Is dat rechtsgeldig en kan ik discussiëren over de hoogte van dat bedrag?
0
0
5

Kan ik loonvorderingen stellen als ik te weinig betaald kreeg?

1 reactie
29.10.2024
Ik ontdekte dat mijn werkgever al maanden geen toeslagen heeft uitbetaald die in de cao staan, terwijl ik daar wel recht op had (bijv. onregelmatigheidstoeslag). Kan ik dat achteraf claimen en over welke periode, of is dit vervallen?
0
0
3

Wat zijn mijn rechten bij werkstress en burn-outpreventie?

1 reactie
21.11.2024
Ik heb voortdurend te hoge werkdruk en voel me opgebrand. Mijn leidinggevende verwacht dat ik gewoon doorga. Ik vraag me af welke plichten de werkgever heeft om een burn-out te voorkomen en of ik recht heb op aangepaste werkzaamheden.
0
0
5

Kan ik gedwongen worden tot overplaatsing bij reorganisatie?

1 reactie
09.11.2024
Mijn afdeling wordt mogelijk opgeheven door een reorganisatie. De werkgever wil mij overplaatsen naar een ander filiaal. Ik heb echter geen auto en dit filiaal ligt 60 km verderop. Moet ik dan ‘ja’ zeggen, of heb ik het recht om ontslag met een vergoeding te krijgen als ik niet wil?
0
0
4

Is een concurrentiebeding bij promotie wel geldig?

1 reactie
21.11.2024
Ik werk al 4 jaar bij hetzelfde bedrijf en krijg nu een promotie. Ze willen een nieuw contract laten tekenen met daarin een concurrentiebeding, wat eerder niet bestond. Ik twijfel of ik hiermee akkoord moet gaan, want het beperkt mijn carrièremogelijkheden. Wat als ik weiger te tekenen?
0
0
3

Hoe lang mag een werkgever mijn tijdelijke contracten verlengen?

1 reactie
20.11.2024
Ik heb nu al drie opeenvolgende tijdelijke contracten, en mijn werkgever wil nogmaals verlengen. Ik vraag me af of ik dan automatisch een vast contract krijg, of dat hij kan doorgaan met tijdelijke contracten. Welke ketenregeling geldt er momenteel en zijn er uitzonderingen?
0
0
2

Hoe voorkom ik problemen met mijn concurrentie- en relatiebeding?

1 reactie
16.12.2024
Ik wil overstappen naar een nieuwe baan, maar in mijn huidige arbeidsovereenkomst staan zowel een concurrentie- als een relatiebeding. Ik ben bang dat mijn werkgever me juridisch lastigvalt als ik naar een concurrent ga of klanten meeneem. Kan ik dit beding laten vernietigen of matigen?
0
0
2
Alles weergeven