Brande & Verheij LLP

Ik heb een tijdelijk contract, maar mijn werkgever behandelt mij soms alsof ik zelfstandig ondernemer ben, bijvoorbeeld door me geen vakantiedagen te geven en geen loon door te betalen bij ziekte. Ik ben geen zzp’er en ik wil weten wat mijn rechten zijn als reguliere werknemer, en wat ik kan doen om die te claimen.

We hebben snel een voorlopige maatregel nodig, zoals een verbod of bevriezing. Biedt arbitrage daarvoor een mechanisme?

Kun je de bankrekening van een schuldenaar in de EU blokkeren?

Mijn man heeft kinderen uit een eerder huwelijk. Ik wil erfenis allemaal voor mij. Kan dat in een testament, of behouden de kinderen rechten?

We overwegen als bedrijf zelf forensische tools te gebruiken om een ex-werknemer te onderzoeken. Zijn hier wettelijke grenzen voor, of mogen we alles onderzoeken?

Het is een overheidsregeling, maar valt dat onder dezelfde noemer als bijvoorbeeld WW en AOW?

Stel, in het contract staat dat alle geschillen naar de rechtbank in Parijs gaan. Is dat rechtsgeldig?

Bij samenwerkingsprojecten met andere organisaties delen we klantdata. Worden we dan ‘joint controllers’?