de heer mr. A.E. Amoh

Mijn werkgever wil mij ontslaan omdat ik op social media negatieve uitspraken over het bedrijf heb gedaan. Hij noemt dat ‘ernstig plichtsverzuim’. Ik vind dat ik mijn mening mag uiten. Wanneer is dat zo ernstig dat ontslag op staande voet of disciplinair ontslag mogelijk is?

Kun je dan hertrouwen? Blijft men volgens dat andere land gehuwd?

Ik heb nu al drie opeenvolgende tijdelijke contracten, en mijn werkgever wil nogmaals verlengen. Ik vraag me af of ik dan automatisch een vast contract krijg, of dat hij kan doorgaan met tijdelijke contracten. Welke ketenregeling geldt er momenteel en zijn er uitzonderingen?

Ik zie soms dat je elektronisch moet ondertekenen. eIDAS is een EU-verordening? Hoe werkt dat voor financiële overeenkomsten?

Sommige mensen kopen ‘vakantierechten’ in een resort. Is dat gereguleerd?

Mogen ze je verbieden om te concurreren nadat je weg bent als bestuurder of aandeelhouder?

We hebben veel BIT’s, maar geen ‘multilateraal verdrag’. Is dat in de maak?

Beide zijn alternatieve manieren om niet naar de rechter te gaan, maar waarin verschillen ze?