de heer mr. B. Caudri

Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.

Iemand werkt in Duitsland, woont in Nederland, waar betaal je premies en waar heb je recht op uitkeringen?

Bij voetbalrellen of veelplegers hoor ik soms ‘snelrechtzitting’ of themazitting. Is dat een aparte procedure?

Een arts ontdekt een besmettelijke ziekte bij een patiënt. Moet hij dat direct melden, ook zonder instemming van de patiënt?

Critici zeggen dat investeringsrecht ontwikkelingslanden hindert om hun economie te reguleren. Zit daar wat in?

De Brussel I-bis Verordening werkt binnen de EU. Wat als de debiteur in Canada of China zit?

Als de curator besluit bijvoorbeeld de onderneming even door te laten draaien om producten te verkopen, kan hij dan nieuwe schulden aangaan (bijv. inkoop van materialen)? Wie is daarvoor aansprakelijk als het misgaat?

Ik hoor dat er ‘asielprocedures’ en ‘reguliere procedures’ bestaan bij de IND. Wat maakt het onderscheid, en waar moet ik op letten bij een aanvraag?