de heer mr. T. Heijnsbroek

Ik werk op een afdeling waar ik veel vertrouwelijke klantgegevens zie. Mijn contract bevat een geheimhoudingsbeding, ook na uitdiensttreding. Ik overweeg bij een concurrent te solliciteren. Kan de oud-werkgever me hinderen als hij vindt dat ik te veel inside-info heb?

Na een phishingaanval zijn er klantgegevens gelekt. Moet ik dat altijd melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens en de betrokken personen, of zijn er uitzonderingen?

Ik werk nu met een logistiek bedrijf (expediteur) voor transport, maar wanneer is er sprake van een ‘douane-expediteur’? Wat is het verschil in verantwoordelijkheden?

Vanwege ‘financiële problemen’ wil mijn werkgever 10% minder loon betalen aan alle medewerkers. Hij zegt dat het anders failliet gaat. Ik heb geen zin in loonreductie. Kan hij mij daartoe dwingen, of moet ik instemmen als ik solidair wil zijn?

Ik zie dat er een ODR-platform van de EU is. Wat houdt dat in en voor welke conflicten is het bedoeld?

Ik hoor dat de EU strengere regels oplegt voor online platforms (Facebook, Marktplaats). Waar gaat dat over?

Onze contractpartij eist dat we eerst mediatie proberen voor we arbitreren. Kan dat?

We doen een due diligence bij een beursfonds. Waarom is er een standstillclausule nodig?