Hoesenie Advocatuur

Ik ben in dienst bij een payrollbedrijf, maar werk feitelijk elke dag voor dezelfde opdrachtgever, net als de vaste medewerkers daar. Ik vraag me af of ik dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden hoor te krijgen als mijn collega’s die rechtstreeks in dienst zijn, of dat de payroller andere regels heeft.

De specificaties in het bestek zijn volgens mij ouderwets. Ik kan een innovatiever en kostenefficiënter product leveren, maar dat wijkt af van de precieze omschrijving. Loop ik dan het risico op afwijzing omdat ik niet ‘conform bestek’ inschrijf?

Ik heb een winkel en krijg veel cash binnen. Als ik dat op de bank zet, kan de bank vragen stellen over herkomst?

Als blogger wil ik beledigende reacties weghalen. Is dat een vorm van inbreuk op vrijheid van meningsuiting?

Bij e-money is geen depositogarantie. Hoe zijn klantenfunds veiliggesteld als de e-money-instelling failliet gaat?

Ik heb net een aanbesteding verloren en snap niet helemaal waar mijn offerte tekortschoot. Ik wil me graag verbeteren. Kan ik een evaluatie of debriefing aanvragen, en moet de aanbesteder mij die geven?

Gaat de Hoge Raad opnieuw beoordelen of ben je alleen de wetstoepassing aan het checken?

Stel dat mijn concurrent en ik op dezelfde totaalprijs uitkomen, en de overige criteria zijn ook identiek beoordeeld. Kan de aanbesteder zomaar kiezen op gevoel, of is er een verplichte tiebreakprocedure?