Vragen en antwoorden
Ik heb een tijdelijk contract, maar mijn werkgever behandelt mij soms alsof ik zelfstandig ondernemer ben, bijvoorbeeld door me geen vakantiedagen te geven en geen loon door te betalen bij ziekte. Ik ben geen zzp’er en ik wil weten wat mijn rechten zijn als reguliere werknemer, en wat ik kan doen om die te claimen.
Heeft een ongeboren kind ook al recht op gezondheidszorgbeslissingen? 1 reactie
1 reactieKan een arts ingrijpen als de zwangere vrouw iets doet dat schadelijk is voor de foetus? Of is dat recht er pas na geboorte?
Je hebt toch ook statuten? Waarom nog een aparte overeenkomst tussen aandeelhouders?
Mensen zeggen ‘als je onder 25% kopieert is het geen plagiaat’. Bestaat er zo’n regel?
Wat te doen als een MBO-instelling de examinering niet op orde heeft? 1 reactie
1 reactieKan een diploma ongeldig verklaard worden?
In een contract zie ik dat men mij ‘een licentie verleent’, maar ik wil de rechten echt hebben. Wat is het verschil?
Hoe lang mag een proeftijd duren bij een vast of tijdelijk contract? 1 reactie
1 reactieIk heb een contract gekregen voor onbepaalde tijd waarin staat dat ik twee maanden proeftijd heb. Mijn vriendin heeft een jaarcontract met een proeftijd van één maand. Ik vraag me af of dit wettelijk klopt en wat er gebeurt als de werkgever tijdens die proeftijd wil ontslaan.
Weet dat bij cruises en ferry’s er regels bestaan voor letselschade. Is dat te vergelijken met luchtvervoer?
