mevrouw mr. M.D. Meerkerk-van den Boogaard

Ik ben in dienst bij een payrollbedrijf, maar werk feitelijk elke dag voor dezelfde opdrachtgever, net als de vaste medewerkers daar. Ik vraag me af of ik dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden hoor te krijgen als mijn collega’s die rechtstreeks in dienst zijn, of dat de payroller andere regels heeft.

Je krijgt dan een vooraf afgesproken bedrag per maand als je arbeidsongeschikt bent, toch?

Ik ben begonnen met een verbouwing, maar de gemeente is langs geweest en zegt dat ik niet volgens de verleende vergunning werk. Ze hebben een bouwstop opgelegd. Mag dat zomaar en wat kan ik doen om de werkzaamheden voort te zetten?

Is er een specifieke verordening zoals voor langeafstandsbussen en treinen?

Ik als opdrachtgever wil één partij inschakelen om zowel het ontwerp als de uitvoering te doen. Hoe gaat dat in de praktijk met een Design & Build (UAV-GC) contract? Lever ik dan nog eisen aan, of maakt de aannemer alle keuzes?

Voorheen heette het de Wet Werk en Bijstand, nu Participatiewet. Wat regelt deze precies, en wie voert hem uit?

Ik heb een bedrijfsnaam en overweeg ook een merkregistratie. Maar wat is het juridische onderscheid en waarom zou ik beide willen gebruiken?

Sommige werkgevers bieden ANW-hiaat via collectieve verzekering. Waarom en wanneer handig?