Ooms Advocatuur

Beide zijn beperkte rechten, maar hoe verschillen ze?

Ik ben in dienst bij een payrollbedrijf, maar werk feitelijk elke dag voor dezelfde opdrachtgever, net als de vaste medewerkers daar. Ik vraag me af of ik dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden hoor te krijgen als mijn collega’s die rechtstreeks in dienst zijn, of dat de payroller andere regels heeft.

Ik betaal mijn leverancier altijd in Bitcoin, en dat staat ook in onze facturen. Als er een incassoprobleem is, kan hij dan gewoon in de EU incassoprocedure (EAPO) gaan of is crypto buiten hun bereik?

Ik hoor dat de kaderrichtlijn de basis is voor telecomregulering. Leg uit.

Ik werk in ploegendiensten en mijn rooster verandert om de paar maanden. We hebben een omgangsregeling afgesproken die nu niet meer bij mijn nieuwe werktijden past, waardoor ik soms mijn kinderen niet kan zien. Mijn ex-partner wil die regeling niet veranderen. Kan ik dit juridisch laten aanpassen?

Ik las dat basis- en vo-scholen een lumpsum krijgen. Hoe wordt die bepaald en waaraan moeten ze het uitgeven?

Bestaat dat ook, net als voor roerende zaken (CISG)?

Ik maak digitale kunst en verkoop zo nu en dan NFT’s. Het is niet m’n hoofdinkomen. Moet ik dan toch een KvK-inschrijving en btw-aangifte doen, of kan ik dit gewoon onder hobby scharen?