de heer mr. R. Koelman

Ik heb een tijdelijk contract, maar mijn werkgever behandelt mij soms alsof ik zelfstandig ondernemer ben, bijvoorbeeld door me geen vakantiedagen te geven en geen loon door te betalen bij ziekte. Ik ben geen zzp’er en ik wil weten wat mijn rechten zijn als reguliere werknemer, en wat ik kan doen om die te claimen.

Heb je altijd dezelfde zware procedure of niet?

Ik ben gevestigd in dezelfde gemeente waar nu een mooie opdracht wordt aanbesteed. Ik denk dat lokale ondernemers een streepje voor zouden moeten hebben. Kan de gemeente me bonuspunten geven bij de EMVI-score omdat ik lokaal ben?

Ik laat vaak buitenlandse seizoenarbeiders meewerken via kennissenbanden, maar niet allemaal staan officieel geregistreerd. Ik hoor dat de Inspectie SZW streng optreedt. Loop ik risico op hoge boetes, en moet ik deze mensen allemaal contracteren?

In civiele procedures zie ik dat de rechter vaak ‘de verliezer in de proceskosten veroordeelt’. Hoe werkt dat?

Soms gaat een verdachte naar het PBC voor onderzoek. Waarom en wat gebeurt er?

Is dat bedoeld om aanvaringen te voorkomen op zee? Hoe werkt dat concreet?

Moet altijd een notaris betrokken zijn als we een BV overnemen, of kan een advocaat volstaan?