de heer mr. S. Dassen

Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.

Als een boek >70 jaar geleden gemaakt is en de auteur is overleden, kan ik het dan vrij gebruiken?

Stel, iemand hackt mijn inlog en doet trades. De exchange zegt dat ik mogelijk slordig was met 2FA. Kan ik hen aansprakelijk stellen als ze geen extra veiligheidsmaatregelen hadden?

Ik zie weleens: ‘Verplichte afname verzekering.’ Is dat toegestaan?

Als we langdurig gesprekken hebben over een overname en de ander breekt plots af, is er een risico op schadeclaims?

Mijn mede-bestuurder heeft na het uitspreken van het faillissement nog kasgeld en goederen weggenomen, wat hij achteraf toegeeigneerd heeft. Is dat strafbaar en kan de curator hem aanpakken?

Steeds vaker hoor ik dat er geen capaciteit is voor nieuwe aansluitingen. Mag de netbeheerder weigeren of uitstellen? Valt dat binnen de wet?

Soms financiert de verkoper zelf een deel via een ‘vendor loan’. Waarom, en hoe juridisch geregeld?