mevrouw mr. S. Ibrahim

Ik werk deels in Nederland en deels in Duitsland, voor een Duitse werkgever. Ik ben nog ingeschreven in Nederland, maar ik krijg loon uit Duitsland. Hoe voorkom ik dat ik twee keer belasting moet betalen over mijn inkomen, en welke regelingen zijn er om dit te vermijden?

Ik heb een aansluiting, maar door panne te laat. Krijg ik geld terug?

Stel, iemand hackt mijn inlog en doet trades. De exchange zegt dat ik mogelijk slordig was met 2FA. Kan ik hen aansprakelijk stellen als ze geen extra veiligheidsmaatregelen hadden?

Ik maak regelmatig overuren, maar mijn werkgever zegt dat dit bij mijn functie hoort en dat er geen extra toeslag op zit. In de cao staat ook niks specifieks. Is overwerktoeslag een wettelijk recht of volledig afhankelijk van contract en cao-bepalingen?

Ik heb een hoofdaannemer in de arm genomen voor de bouw. Hij schakelt een onderaannemer in die schade veroorzaakt. Bij wie moet ik schade verhalen? De hoofdaannemer zegt dat ik bij de onderaannemer moet aankloppen.

Mijn werkgever wil mij ontslaan omdat ik op social media negatieve uitspraken over het bedrijf heb gedaan. Hij noemt dat ‘ernstig plichtsverzuim’. Ik vind dat ik mijn mening mag uiten. Wanneer is dat zo ernstig dat ontslag op staande voet of disciplinair ontslag mogelijk is?

Ik overweeg een kort geding te beginnen tegen de gunning aan mijn concurrent, maar ik hoor vaak dat de rechter niet snel een aanbesteding terugdraait. Heeft procederen zin of is het vechten tegen de bierkaai?

Ik wilde in de supermarkt met briefjes van 50 betalen, maar de caissière weigerde contanten en eiste pinbetaling. Ik begreep dat euro’s wettig betaalmiddel zijn en dat winkels die niet mogen weigeren. Of hebben ze het recht om alleen pin te accepteren?