mevrouw mr. L.I. Siers

Ik heb voortdurend te hoge werkdruk en voel me opgebrand. Mijn leidinggevende verwacht dat ik gewoon doorga. Ik vraag me af welke plichten de werkgever heeft om een burn-out te voorkomen en of ik recht heb op aangepaste werkzaamheden.

Het is een overheidsregeling, maar valt dat onder dezelfde noemer als bijvoorbeeld WW en AOW?

Ik hoor dat bij 3+ uur vertraging je recht op compensatie hebt. Waar staat dat?

Bij voetbalrellen of veelplegers hoor ik soms ‘snelrechtzitting’ of themazitting. Is dat een aparte procedure?

TenneT wil een nieuwe hoogspanningsleiding aanleggen en dat zou dwars door mijn erf lopen. Kunnen ze dat zomaar afdwingen?

Ik ben al een aantal weken ziek en krijg het gevoel dat mijn werkgever weinig initiatief toont om mij te helpen re-integreren. Ik vraag me af of hij niet wettelijk verplicht is om actief met mij een plan van aanpak te maken en mijn werkhervatting te begeleiden. Ik wil graag duidelijkheid over wat mijn werkgever precies moet doen, en of ik zelf ook verplichtingen heb in dit hele proces.

Soms zeggen makers: ‘Maar ik gebruik minder dan 8 seconden’. Is dat toelaatbaar?

Hoe weet men welke kennis en vaardigheden elke leerling minimaal moet hebben?