Open Law Advocatuur

Ik ben al een aantal weken ziek en krijg het gevoel dat mijn werkgever weinig initiatief toont om mij te helpen re-integreren. Ik vraag me af of hij niet wettelijk verplicht is om actief met mij een plan van aanpak te maken en mijn werkhervatting te begeleiden. Ik wil graag duidelijkheid over wat mijn werkgever precies moet doen, en of ik zelf ook verplichtingen heb in dit hele proces.

Stel een patiënt kan niet meer zelf beslissen over behandeling, bijvoorbeeld door dementie of bewusteloosheid. Wie neemt dan de beslissingen, en wat is de wettelijke basis daarvoor?

We horen over groene transitie, arbeidsnormen. Komt dat in nieuwe model-BIT’s?

De Omgevingswet komt eraan om allerlei wetten te bundelen. Wordt de Energie- of Elektriciteitswet daarin opgenomen, en verandert dat de procedures voor windparken e.d.?

Ik wil mijn nieuwe technologie of idee bespreken met een potentiële partner. Hoe zorg ik dat ze het niet stelen of publiek maken?

Ik heb nu al drie opeenvolgende tijdelijke contracten, en mijn werkgever wil nogmaals verlengen. Ik vraag me af of ik dan automatisch een vast contract krijg, of dat hij kan doorgaan met tijdelijke contracten. Welke ketenregeling geldt er momenteel en zijn er uitzonderingen?

De politie wil logs en IP-adressen van mijn bedrijfsserver. Heb ik de plicht direct alles te overhandigen, of moet er een bevel van de rechter-commissaris zijn?

Wie mag die voeren en wat is beschermd in de wet?