Is mijn werkgever verplicht mij te re-integreren bij ziekte? - Advocat-nl.com

Is mijn werkgever verplicht mij te re-integreren bij ziekte?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
1

17.10.2024

Ik ben al een aantal weken ziek en krijg het gevoel dat mijn werkgever weinig initiatief toont om mij te helpen re-integreren. Ik vraag me af of hij niet wettelijk verplicht is om actief met mij een plan van aanpak te maken en mijn werkhervatting te begeleiden. Ik wil graag duidelijkheid over wat mijn werkgever precies moet doen, en of ik zelf ook verplichtingen heb in dit hele proces.

Websitebeheerder 21.10.2024
antwoorddatum: 21.10.2024

Volgens de Wet verbetering poortwachter (WvP) hebben zowel u als uw werkgever de plicht om gedurende 104 weken (twee jaar) zo veel mogelijk te werken aan uw re-integratie. Binnen de eerste week moet uw werkgever de arbodienst of bedrijfsarts inschakelen voor een probleemanalyse. Daarna hoort er samen met u een plan van aanpak te worden opgesteld, waarin staat welke stappen jullie zetten om weer (gedeeltelijk) aan het werk te gaan. Ook moet er elke zes weken een evaluatie plaatsvinden.

Soortgelijke vragen

Wanneer heb ik recht op doorbetaling bij zwangerschapsverlof?

1 reactie
24.10.2024
Ik ben zwanger en hoor allerlei verhalen over WAZO, zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ik wil weten of mijn werkgever mijn salaris gewoon doorbetaalt, of dat ik een uitkering krijg via UWV en hoe lang dit verlof precies duurt. Ik werk fulltime met een vast contract.
0
0
1

Wat zijn mijn rechten rond scholing en studiekostenbeding?

1 reactie
19.12.2024
Ik heb een cursus gevolgd op kosten van de werkgever en getekend voor een studiekostenbeding dat ik de kosten moet terugbetalen als ik binnen 2 jaar wegga. Is dat rechtsgeldig en kan ik discussiëren over de hoogte van dat bedrag?
0
0
2
Alles weergeven