Advocat-nl.com
Ik ben al een aantal weken ziek en krijg het gevoel dat mijn werkgever weinig initiatief toont om mij te helpen re-integreren. Ik vraag me af of hij niet wettelijk verplicht is om actief met mij een plan van aanpak te maken en mijn werkhervatting te begeleiden. Ik wil graag duidelijkheid over wat mijn werkgever precies moet doen, en of ik zelf ook verplichtingen heb in dit hele proces.
Volgens de Wet verbetering poortwachter (WvP) hebben zowel u als uw werkgever de plicht om gedurende 104 weken (twee jaar) zo veel mogelijk te werken aan uw re-integratie. Binnen de eerste week moet uw werkgever de arbodienst of bedrijfsarts inschakelen voor een probleemanalyse. Daarna hoort er samen met u een plan van aanpak te worden opgesteld, waarin staat welke stappen jullie zetten om weer (gedeeltelijk) aan het werk te gaan. Ook moet er elke zes weken een evaluatie plaatsvinden.
Deze site gebruikt cookies om inhoud en reclameboodschappen te personaliseren, analyses te verzamelen en voor andere doeleinden. U kunt ons cookiebeleid lezen. Klik op “Accepteren” als u akkoord gaat met het gebruik van cookies.