Hoe voorkom ik problemen met mijn concurrentie- en relatiebeding? - Advocat-nl.com
Favorieten
  • Startpagina
  • Vragen
  • Hoe voorkom ik problemen met mijn concurrentie- en relatiebeding?

Hoe voorkom ik problemen met mijn concurrentie- en relatiebeding?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
3

16.12.2024

Ik wil overstappen naar een nieuwe baan, maar in mijn huidige arbeidsovereenkomst staan zowel een concurrentie- als een relatiebeding. Ik ben bang dat mijn werkgever me juridisch lastigvalt als ik naar een concurrent ga of klanten meeneem. Kan ik dit beding laten vernietigen of matigen?

Websitebeheerder
19.12.2024
antwoorddatum: 19.12.2024

Een concurrentiebeding verbiedt u om bij een concurrent te gaan werken, terwijl een relatiebeding meestal verbiedt contact of zakendoen met (voormalige) klanten. In een vast contract kan zo’n beding geldig zijn, maar mag het niet onredelijk ver gaan. In een tijdelijk contract moet de werkgever een aparte onderbouwing geven (dringend bedrijfsbelang). Bij conflicten kijkt de rechter naar de balans tussen uw belang om vrij te werken en het bedrijfsbelang van de werkgever.

Selecteer hieronder een stad om contact op te nemen met advocaten over dit onderwerp:

Soortgelijke vragen

Alles weergeven

Is mijn werkgever verplicht mij te re-integreren bij ziekte?

1 reactie
17.10.2024
Ik ben al een aantal weken ziek en krijg het gevoel dat mijn werkgever weinig initiatief toont om mij te helpen re-integreren. Ik vraag me af of hij niet wettelijk verplicht is om actief met mij een plan van aanpak te maken en mijn werkhervatting te begeleiden. Ik wil graag duidelijkheid over wat mijn werkgever precies moet doen, en of ik zelf ook verplichtingen heb in dit hele proces.
Lees meer
0
0
4

Hoe voorkom ik dat mijn werkgever eenzijdig loon wijzigt?

1 reactie
07.12.2024
Vanwege ‘financiële problemen’ wil mijn werkgever 10% minder loon betalen aan alle medewerkers. Hij zegt dat het anders failliet gaat. Ik heb geen zin in loonreductie. Kan hij mij daartoe dwingen, of moet ik instemmen als ik solidair wil zijn?
0
0
4

Wat als mijn werkgever pensioenpremie niet afdraagt?

1 reactie
16.11.2024
Ik ontdekte dat op mijn loonstrook pensioenpremie wordt ingehouden, maar het pensioenfonds krijgt niets binnen. Mijn werkgever zegt ‘we zitten in financiële problemen’, maar ik maak me zorgen over mijn pensioenopbouw en vraag me af of dit niet strafbaar is. Wat zijn mijn opties?
0
0
2

Kan mijn werkgever vrije dagen inhouden bij einde contract?

1 reactie
25.11.2024
Ik heb per direct ontslag genomen en had volgens de administratie nog verlofdagen openstaan. Nu komt de werkgever met een eindafrekening waarin hij vakantiedagen in mindering brengt, omdat ik beweer dat ik geen of minder dagen meer had. Wie heeft gelijk, en hoe wordt dit opgelost?
0
0
5

Hoe vermijd ik een concurrentiebeding als ik word overgenomen?

1 reactie
28.10.2024
Mijn bedrijf is overgenomen door een nieuw moederbedrijf. Nu krijg ik een nieuwe arbeidsovereenkomst voorgelegd met daarin een stevig concurrentiebeding. Ik zie dat als een verslechtering. Kan ik weigeren of riskeren dat ik dan word ontslagen?
0
0
6

Kan ik direct ontslag nemen zonder opzegtermijn bij misstanden?

1 reactie
15.12.2024
Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.
0
0
5
Alles weergeven