Kan ik direct ontslag nemen zonder opzegtermijn bij misstanden? - Advocat-nl.com

Kan ik direct ontslag nemen zonder opzegtermijn bij misstanden?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
1

15.12.2024

Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.

Websitebeheerder 18.12.2024
antwoorddatum: 18.12.2024

‘Ontslag nemen op staande voet’ is een zeldzame route voor werknemers en vereist een ‘dringende reden’ (art. 7:679 BW) waardoor het onmogelijk is uw dienstverband voort te zetten. Denk aan extreme omstandigheden zoals ernstig gevaar, structureel niet uitbetalen van loon, of mishandeling. Het moet voldoende ernstig zijn en direct na ontdekking gebeuren. U moet meteen aangeven dat u vertrekt door die dringende reden. Doet u dit terecht, dan kan uw werkgever schadeplichtig zijn of verliest hij bijvoorbeeld het recht op een opzegtermijn.

Soortgelijke vragen

Hoe lang kan een werkgever mij op non-actief stellen?

1 reactie
25.10.2024
Ik heb een conflict op het werk, en mijn werkgever zegt dat hij mij ‘voorlopig op non-actief stelt’ tot de zaak is uitgezocht. Ik krijg nog salaris, maar mag niet komen werken. Ik weet niet hoe lang dit mag duren en of ik iets kan doen om weer aan de slag te gaan.
0
0
1

Wat zijn mijn rechten bij een wijziging van de cao?

1 reactie
19.12.2024
Ik werk al jaren in een sector met een cao. Nu hoor ik dat de vakbond en werkgeversorganisatie een nieuwe cao hebben afgesloten, met andere werktijden en salarisschalen. Kan ik dat weigeren of val ik automatisch onder de nieuwe afspraken?
0
0
3
Alles weergeven