Hoe voorkom ik dat mijn werkgever eenzijdig loon wijzigt?

Loon is een primaire arbeidsvoorwaarde die niet zomaar eenzijdig door de werkgever mag worden verlaagd. Er moet ofwel een eenzijdig wijzigingsbeding in uw contract staan, én een zwaarwichtig bedrijfsbelang (art. 7:613 BW), of uw instemming om loonverlaging door te voeren. Zelfs als er financiële nood is, zal de rechter een heel strenge afweging maken. De werkgever moet aantonen dat andere oplossingen (vermindering van andere kosten, tijdelijke werktijdverkorting, etc.) niet volstaan.