mevrouw mr. R.D. van Andel

Op zee gelden andere omstandigheden. Is het IHR op zee anders geregeld?

Mijn bedrijf is overgenomen door een nieuw moederbedrijf. Nu krijg ik een nieuwe arbeidsovereenkomst voorgelegd met daarin een stevig concurrentiebeding. Ik zie dat als een verslechtering. Kan ik weigeren of riskeren dat ik dan word ontslagen?

Ik heb gehoord van een 5%-regeling die je pas na oplevering betaalt, als stimulans voor de aannemer om gebreken te herstellen. Is dat verplicht en hoe werkt die regeling precies?

Stel, ik heb geprocedeerd tot aan de Hoge Raad, die het vonnis heeft vernietigd en doorverwezen. Wat nu?

Wie mag die voeren en wat is beschermd in de wet?

Ik heb in de selectiefase mijn referenties aangeleverd, maar de aanbesteder zegt dat ze niet voldoende lijken op de opdracht. Ik ben ervan overtuigd dat ze wél vergelijkbaar zijn. Hoe kan ik me hiertegen verweren en is er een procedure voor?

Mijn ex-partner en ik hebben gezamenlijk gezag over onze kinderen, maar de samenwerking loopt totaal niet. Er worden belangrijke beslissingen geblokkeerd en het welzijn van de kinderen komt in gevaar. Ik wil nu eenhoofdig gezag aanvragen. Hoe werkt dat?

Ik ben niet gekozen als winnaar en wil graag weten waar ik punten heb laten liggen. Kan ik bij de aanbestedende dienst een evaluatiegesprek of inzage eisen, zodat ik lering trek voor de volgende keer?