mevrouw mr. L.A.J.M. Peeters

Ik ben al een aantal weken ziek en krijg het gevoel dat mijn werkgever weinig initiatief toont om mij te helpen re-integreren. Ik vraag me af of hij niet wettelijk verplicht is om actief met mij een plan van aanpak te maken en mijn werkhervatting te begeleiden. Ik wil graag duidelijkheid over wat mijn werkgever precies moet doen, en of ik zelf ook verplichtingen heb in dit hele proces.

Bij een te harde tackle of bewuste trap: kan de dader civielrechtelijk of strafrechtelijk worden aangesproken?

Denk aan de mascotte van een pretpark of een bekend stripfiguur, welke IP-rechten zijn van toepassing?

Ik werk in ploegendiensten en mijn rooster verandert om de paar maanden. We hebben een omgangsregeling afgesproken die nu niet meer bij mijn nieuwe werktijden past, waardoor ik soms mijn kinderen niet kan zien. Mijn ex-partner wil die regeling niet veranderen. Kan ik dit juridisch laten aanpassen?

Ik ken IPPC (Integrated Pollution Prevention and Control). Is dat samengebracht in de IED?

Ik wil het erf van mijn ouders overnemen, inclusief de boerderij en weilanden. Ik heb gehoord dat er soms een vrijstelling voor overdrachtsbelasting kan gelden, maar ik weet niet of dat in alle gevallen van toepassing is of alleen bij echte bedrijfsopvolging. Wat zijn de spelregels?

Ik wil een WKO voor mijn bedrijf, om seizoensopslag van warmte en koude te doen. Heb ik een vergunning nodig?

We hebben een ransomwareaanval gehad, maar gegevens zijn niet uitgelekt, wel versleuteld. Is dat een datalek of alleen een incident?