Geschillenbeslechting in aanbestedingen Advocaat - Alkmaar Gevonden 166

Ik ben gewend dat je bij een openbare procedure meteen je volledige inschrijving indient. Nu zie ik een ‘concurrentiegerichte dialoog’ langskomen, waar eerst gesprekken plaatsvinden met geselecteerde partijen. Wanneer gebruikt men die dialoog en hoe verloopt dat?

Ik heb meegedaan aan een aanbesteding, maar de opdracht is gegund aan een concurrent, terwijl ik sterk het vermoeden heb dat er niet eerlijk is beoordeeld. Ik wil weten hoe ik formeel bezwaar kan maken tegen deze beslissing, of ik dit snel moet doen en welke stappen er precies bij komen kijken. De aanbestedende dienst lijkt niet open te staan voor overleg, dus ik voel me gedwongen om juridische actie te ondernemen.

Ik zie dat een aanbestedende dienst een marktconsultatie houdt om informatie te vergaren over mogelijke oplossingen, voordat ze de opdracht formaliseren. Als ik meedoe en mijn ideeën presenteer, loop ik dan niet het risico dat mijn concurrenten daar later van profiteren?

In mijn inschrijving noemde ik een specifieke projectleider als ‘key-expert’, maar die persoon is nu met pensioen gegaan. Kan ik een vervanger aanstellen met vergelijkbare kwalificaties, of riskeer ik dat de aanbesteder zegt: ‘Zo heb je de opdracht niet gewonnen’?

Ik ben gevestigd in België, maar ik wil inschrijven op een Nederlandse overheidsopdracht. Moet ik dan een vestiging in Nederland hebben, of kan ik rechtstreeks meedingen? Welke documenten moet ik extra overleggen?

Ik heb begrepen dat raamovereenkomsten maximaal 4 jaar mogen duren, maar ik zie een aanbesteding waar men 6 jaar hanteert. Mag dat wettelijk en waarom zou dat toegestaan zijn?

Ik wilde samen inschrijven met een vennoot, maar nu blijkt dat hij eerder veroordeeld is wegens oplichting. Ik ben bang dat de aanbestedende dienst ons nu meteen uitsluit. Is er een manier om dit te vermijden, bijvoorbeeld door aan te tonen dat ikzelf niet betrokken ben bij zijn wanpraktijken?

Ik zie dat de opdracht een social-return-verplichting heeft: ik moet een percentage van de loonsom besteden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Is dat juridisch verplicht en wat als ik het niet kan invullen zoals gevraagd?