de heer mr. M. Goedhart

We hebben in NL de Wet milieubeheer, maar ook een Waterwet. Vallen wateraspecten niet gewoon onder milieu?

Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.

Ik wil mijn kinderen niets nalaten wegens ruzie. Is dat mogelijk volgens de wet, en kunnen ze er toch aanspraak op maken?

Ik las dat staten in verdragen soms een compromissorie clausule opnemen voor geschillen. Is dat dan arbitrage?

Ik zie een grote overheidsopdracht die mij erg aanspreekt, maar mijn bedrijf alleen kan de nodige capaciteit niet opbrengen. Ik denk eraan om samen te werken met een bevriende ondernemer, zodat we onze krachten bundelen. Hoe werkt dit juridisch bij een Europese aanbesteding en moeten we een aparte rechtsvorm oprichten?

Als iemand beweert diploma te hebben van een hogeschool, maar dat is vals, wie kan hiertegen optreden?

Vanuit de VS ken ik kroongetuigen die strafvermindering krijgen bij medewerking. Gebeurt dat hier ook?

Heb ik dan recht op compensatie?