Advocat-nl.com 
Premium 
info@dirkzwager.nl
http://www.dirkzwager.nl
- Startpagina
- Alle diensten
- Arbeidsrecht
- Arbeidsovereenkomsten voor specifieke sectoren
Arbeidsovereenkomsten voor specifieke sectoren Advocaat - Helmond Gevonden 76
Premium 
Premium
Contact Fruytier Lawyers in Business
Premium
kuiters@strafrechtadvocaat-kuiters.nl
http://www.strafrechtadvocaat-kuiters.nl
Premium
Van Rossem is an office where the attorney works closely with others, including advisory organizations and associates, such as attorneys, lawyers and advisers. The aim of the collaboration is to assist the customer as well as possible and to find the right know-how. We often work together with third ...
Van Rossem is an office where the attorney works closely with others, including advisory organizations and associates, such as attorneys, lawyers and advisers. The aim of the collaboration is to assist the customer as well as possible and to find the right know-how. We often work together with third parties for specialist assignments. If necessary, we advise in the search for the right know-how or refer you to other organizations.
When you think of employment law you often think of dismissal, but there is much more. We advise on (flexible) employment contracts, regulations, reorganisations, takeovers, social plan, consultation with works councils, collective labor agreements, etc. In the event of dismissal and illness of the employee, we also advise on social security, so on benefits such as unemployment benefits, sickness benefits. and WIA. Sooner or later everyone will have to deal with employment law and employment law disputes sometimes have major financial consequences for all parties. In addition, dismissal law is constantly evolving.
Van Rossem advocaten advises and guides start-ups and established entrepreneurs. We advise start-ups in choosing the right legal form and establishing the BV or company. We draw up shareholder agreements, employment contracts, and regulations, general terms and conditions and supply agreements. We also advise and litigate in the event of a director's dismissal, directors' liability and disputes between shareholders. We also litigate in trade disputes and collections. Finally, we advise companies on the takeover or restart of the company.
When you think of employment law you often think of dismissal, but there is much more. We advise on (flexible) employment contracts, regulations, reorganisations, takeovers, social plan, consultation with works councils, collective labor agreements, etc. In the event of dismissal and illness of the employee, we also advise on social security, so on benefits such as unemployment benefits, sickness benefits. and WIA. Sooner or later everyone will have to deal with employment law and employment law disputes sometimes have major financial consequences for all parties. In addition, dismissal law is constantly evolving.
Van Rossem advocaten advises and guides start-ups and established entrepreneurs. We advise start-ups in choosing the right legal form and establishing the BV or company. We draw up shareholder agreements, employment contracts, and regulations, general terms and conditions and supply agreements. We also advise and litigate in the event of a director's dismissal, directors' liability and disputes between shareholders. We also litigate in trade disputes and collections. Finally, we advise companies on the takeover or restart of the company.
Premium
info@vwi-advocatuur.nl
Premium
rotterdam@svs.law
http://www.svs.law
Premium
info@familierecht-apeldoorn.nl
http://www.familierecht-apeldoorn.nl
Vragen en antwoorden voor Arbeidsovereenkomsten voor specifieke sectoren
Kan mijn werkgever me dwingen vakantie op te nemen bij bedrijfsstilstand? 1 reactie
1 reactie1
27.12.2024
Tijdens een periode van minder orders sluit mijn werkgever de productieafdeling voor twee weken en wil dat iedereen vakantiedagen opneemt. Ik vraag me af of hij dat zomaar kan afdwingen. Ik heb mijn vakantie liever in een andere periode en vind dit niet mijn vrije keuze.
Ik heb een conflict op het werk, en mijn werkgever zegt dat hij mij ‘voorlopig op non-actief stelt’ tot de zaak is uitgezocht. Ik krijg nog salaris, maar mag niet komen werken. Ik weet niet hoe lang dit mag duren en of ik iets kan doen om weer aan de slag te gaan.
Op het werk heb ik regelmatig privé-mails gecheckt en even gesurft. Nu dreigt mijn werkgever met een officiële waarschuwing of zelfs ontslag. Ik vind dat overdreven. Ik wil weten of hij dit kan doen en of hij mijn internet- en mailgebruik zomaar mag controleren.
Ik ontdekte dat op mijn loonstrook pensioenpremie wordt ingehouden, maar het pensioenfonds krijgt niets binnen. Mijn werkgever zegt ‘we zitten in financiële problemen’, maar ik maak me zorgen over mijn pensioenopbouw en vraag me af of dit niet strafbaar is. Wat zijn mijn opties?
Mijn oud-werkgever heeft een referentie gegeven die erg negatief is. Ik voel me benadeeld, want ik heb geen kans meer bij sollicitaties. Mag hij zomaar een vernietigende referentie geven en kan ik er iets tegen doen?
Ik werk 36 uur bij een bedrijf en wil daarnaast in de avonduren een bijbaan nemen in een andere branche. Mijn werkgever zegt dat ik dan minder inzetbaar ben en wil het verbieden. Heb ik niet het recht om in mijn vrije tijd te werken waar ik wil?
Ik ben in dienst bij een payrollbedrijf, maar werk feitelijk elke dag voor dezelfde opdrachtgever, net als de vaste medewerkers daar. Ik vraag me af of ik dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden hoor te krijgen als mijn collega’s die rechtstreeks in dienst zijn, of dat de payroller andere regels heeft.
Ik heb per direct ontslag genomen en had volgens de administratie nog verlofdagen openstaan. Nu komt de werkgever met een eindafrekening waarin hij vakantiedagen in mindering brengt, omdat ik beweer dat ik geen of minder dagen meer had. Wie heeft gelijk, en hoe wordt dit opgelost?
Het laatste artikel
Hoe iemand aansprakelijk stellen voor smaad in Nederland: Een stapsgewijze gids
Smaad (of laster) kan ernstige schade aan je reputatie veroorzaken. Het kan je persoonlijke en professionele leven beïnvloeden en zelfs leiden tot verlies van werk of zakelijke kansen. In Nederland heb je het recht om jezelf te verdedigen tegen valse beschuldigingen. Dit artikel biedt een uitgebreid overzicht van wat je kunt doen als je slachtoffer […]
Hoe kan ik mijn geld terugkrijgen in Nederland?
Er zijn verschillende situaties waarin je geld kunt terugvorderen, van ongeautoriseerde betalingen tot gevallen van frauduleuze transacties of gebrekkige producten. Het terugvorderen van je geld kan een ingewikkeld proces zijn, maar gelukkig biedt de Nederlandse wet verschillende juridische mogelijkheden om te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt. Dit artikel geeft je een […]
Wat te doen bij een verkeersongeval in Nederland: Een stapsgewijze gids
Een verkeersongeval is een stressvolle en vaak chaotische ervaring. Of het nu gaat om een kleine botsing of een ernstiger incident, het is belangrijk om te weten wat je moet doen om jezelf te beschermen, zowel fysiek als juridisch. In Nederland zijn er duidelijke regels en procedures die je moet volgen als je betrokken bent […]
Onrechtmatig ontslag en herstel in Nederland: Wat u moet weten
Het kan een zware ervaring zijn om onterecht ontslagen te worden. Het verlies van uw baan kan niet alleen financiële problemen veroorzaken, maar ook uw emotionele welzijn beïnvloeden. In Nederland zijn werknemers goed beschermd tegen onrechtmatig ontslag, maar het proces om dit te bestrijden kan ingewikkeld zijn. Dit artikel biedt u een uitgebreid overzicht van […]
Selecteer hieronder een stad om contact op te nemen met advocaten over dit onderwerp:
Service catalogus
Mensen vragen ook:
De beste advocaten in Helmond
We hebben een lijst samengesteld met de beste Helmond-advocaten met volledige informatie. Prijzen, recensies, telefoonnummer en adres.
Recensies van advocaten van Helmond
Onze dienst bevat echte beoordelingen van advocaten; we verwijderen geen negatieve beoordelingen en er is geen manier om vals te spelen.
Hoeveel kost het om een advocaat bij Helmond te raadplegen?
Juridisch advies bij Helmond begint vanaf 100 euro en meer (prijzen kunnen variëren afhankelijk van de complexiteit van de vraag en de vorm van het antwoord)
Is het mogelijk om gratis juridische diensten van Helmond te krijgen?
Formuleer om te beginnen uw vraag helder en bondig en probeer hem te stellen; als het niet moeilijk is en u kunt hem snel beantwoorden, dan beantwoorden advocaten ze vaak gratis. Maar het recht om de kosten van het consult te bepalen blijft bij de advocaat.
Waar kunt u een goede advocaat zoeken in Helmond?
Dat kan geheel gratis via de advocatenzoekservice Advocat-nl.com. Het is belangrijk om te weten dat handig zoeken en communiceren met een specialist gratis is, maar dat advies en diensten van de specialisten zelf mogelijk worden betaald.
Hoeveel kost het om een advocaat in Helmond in te huren?
De prijzen voor juridische dienstverlening worden bepaald door de hoeveelheid werk en de complexiteit van de zaak. Gemiddeld beginnen juridische diensten vanaf 100 euro. Selecteer kandidaten op basis van beoordelingen en recensies. Velen hebben voorbeelden van voltooid werk!
Wanneer moet u contact opnemen met een advocaat?
Wanneer moet u contact opnemen met een advocaat? Mensen besluiten een advocaat te bezoeken als ze lastige problemen hebben. Vaak wordt professionele hulp van een advocaat bij Helmond ingeroepen wanneer een zaak al bij de rechtbank of in een instelling loopt en niet verloopt zoals verwacht. Of nog erger: de zaak is al verloren. Daarom raden wij u aan uw aanvraag niet uit te stellen en het probleem aan de wal op te lossen.
Wat houdt juridisch advies in?
Juridisch advies omvat een analyse van situaties en aanbevelingen van een advocaat over mogelijke acties. twee soorten onderhandelingen definiëren: juridisch overleg en schriftelijk overleg (juridisch advies). Welke hulp is afhankelijk van de situatie en de wensen van de cliënt.
