Hoe werkt een payrolling constructie en wat zijn mijn rechten?

Een payrollconstructie houdt in dat u formeel in dienst bent bij het payrollbedrijf, maar u feitelijk werkt onder gezag en in de organisatie van de opdrachtgever. Door nieuwe wetgeving per 1 januari 2020 (onderdeel van de Wet Arbeidsmarkt in balans) moet een payrolling-werknemer dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als de medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever (het ‘gelijke behandeling’-principe), met uitzondering van pensioen (daar gelden aparte regels, maar er is nu ook een beter pensioenrecht voor payrollkrachten ingevoerd).