Advocat-nl.com
Ik hoor dat er een nieuwe EU-richtlijn is waardoor mijn werkgever niet zomaar mijn nevenwerk mag verbieden. In mijn contract staat een clause dat ik geen andere betaalde arbeid mag verrichten, maar nu zou dat niet meer rechtsgeldig zijn. Klopt dat?
Sinds 1 augustus 2022 is de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geïmplementeerd in Nederland. Daarin staat dat een nevenwerkzaamhedenbeding (een verbod op andere arbeid) in principe nietig is, tenzij de werkgever een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’ heeft. Dus zomaar verbieden omdat hij dat wil, is niet meer toegestaan. De werkgever mag bijvoorbeeld motiveren dat de veiligheid of gezondheid in het geding komt, of dat er sprake is van vertrouwelijke bedrijfsinfo.
Deze site gebruikt cookies om inhoud en reclameboodschappen te personaliseren, analyses te verzamelen en voor andere doeleinden. U kunt ons cookiebeleid lezen. Klik op “Accepteren” als u akkoord gaat met het gebruik van cookies.