Ik ben oproepkracht en krijg geen werk meer, is dat ontslag? - Advocat-nl.com
Favorieten

Ik ben oproepkracht en krijg geen werk meer, is dat ontslag?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
0

28.12.2024

De afgelopen maanden ben ik niet meer opgeroepen door mijn werkgever, terwijl ik een oproepcontract had. Ze zeggen dat er geen werk is. Betekent dit ontslag, en heb ik dan recht op een transitievergoeding of WW? Of is het nog steeds een lopend contract?

Websitebeheerder
01.01.2025
antwoorddatum: 01.01.2025

Dat hangt af van de aard van uw oproepcontract. Als er een uitzendbeding is of een contract met uitzendbeding (fase A of 1/2), kan het contract automatisch eindigen als er geen werk is. Dan is sprake van een ‘einde opdracht’. In dat geval heeft u recht op een transitievergoeding als u onvrijwillig werkloos raakt, ook al was de arbeidsovereenkomst relatief kort. U kunt eventueel WW aanvragen als u voldoende uren hebt opgebouwd.

Soortgelijke vragen

Alles weergeven

Hoe voorkom ik dat ik onterecht als zzp’er word gezien?

1 reactie
03.12.2024
Ik heb een tijdelijk contract, maar mijn werkgever behandelt mij soms alsof ik zelfstandig ondernemer ben, bijvoorbeeld door me geen vakantiedagen te geven en geen loon door te betalen bij ziekte. Ik ben geen zzp’er en ik wil weten wat mijn rechten zijn als reguliere werknemer, en wat ik kan doen om die te claimen.
Lees meer
0
0
0

Heb ik recht op een reiskostenvergoeding?

1 reactie
05.01.2025
Ik werk 32 uur per week op kantoor en moet dagelijks 40 kilometer reizen. Mijn collega’s krijgen een deel van hun reiskosten vergoed, maar mijn werkgever zegt dat dit een gunst is en geen recht. Ik ben benieuwd of er in de wet staat dat hij verplicht is mij reiskosten te betalen, of dat dit volledig van ons contract afhangt.
Lees meer
0
0
1

Hoe werkt het vanaf augustus 202met nevenwerkzaamhedenbeding?

1 reactie
23.10.2024
Ik hoor dat er een nieuwe EU-richtlijn is waardoor mijn werkgever niet zomaar mijn nevenwerk mag verbieden. In mijn contract staat een clause dat ik geen andere betaalde arbeid mag verrichten, maar nu zou dat niet meer rechtsgeldig zijn. Klopt dat?
0
0
0

Kan ik loonvorderingen stellen als ik te weinig betaald kreeg?

1 reactie
29.10.2024
Ik ontdekte dat mijn werkgever al maanden geen toeslagen heeft uitbetaald die in de cao staan, terwijl ik daar wel recht op had (bijv. onregelmatigheidstoeslag). Kan ik dat achteraf claimen en over welke periode, of is dit vervallen?
0
0
0

Wat zijn mijn rechten als ik mijn contract niet verlengd krijg?

1 reactie
26.10.2024
Mijn werkgever heeft me net mondeling laten weten dat mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd. Ik twijfel of hij dat op tijd heeft medegedeeld en wat voor vergoeding ik kan krijgen. Ik werk er 10 maanden, dus heb ik recht op een transitievergoeding en aanzegvergoeding?
0
0
0

Kan ik direct ontslag nemen zonder opzegtermijn bij misstanden?

1 reactie
15.12.2024
Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.
0
0
0

Wat is het verschil tussen een stagecontract en een arbeidsovereenkomst?

1 reactie
05.01.2025
Ik ben stagiair bij een bedrijf en krijg een stagevergoeding. Toch krijg ik steeds meer ‘normale’ werkzaamheden en vragen collega’s me om mee te draaien als een reguliere werknemer. Ik merk dat ik feitelijk werk verricht zoals iedereen. Ik vraag me af of ik in dat geval nog wel stagiair ben of eigenlijk recht heb op een arbeidsovereenkomst.
Lees meer
0
0
0

Wanneer heb ik recht op doorbetaling bij zwangerschapsverlof?

1 reactie
24.10.2024
Ik ben zwanger en hoor allerlei verhalen over WAZO, zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ik wil weten of mijn werkgever mijn salaris gewoon doorbetaalt, of dat ik een uitkering krijg via UWV en hoe lang dit verlof precies duurt. Ik werk fulltime met een vast contract.
0
0
0
Alles weergeven