Mag ik mijn arbeidstijd inkorten voor zorgtaken (Wet flexibel werken)? - Advocat-nl.com
Favorieten
  • Startpagina
  • Vragen
  • Mag ik mijn arbeidstijd inkorten voor zorgtaken (Wet flexibel werken)?

Mag ik mijn arbeidstijd inkorten voor zorgtaken (Wet flexibel werken)?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
3

11.11.2024

Ik heb mantelzorgverplichtingen en wil mijn 40-urige werkweek terugbrengen naar 32 uur. Ik hoor dat ik een beroep kan doen op de Wet flexibel werken. Kan de werkgever dit weigeren en onder welke omstandigheden?

Websitebeheerder
16.11.2024
antwoorddatum: 16.11.2024

Volgens de Wet flexibel werken (Wfw) mag u een verzoek doen om aanpassing van de arbeidsduur, werktijden of werkplek, mits u minstens 26 weken in dienst bent. De werkgever moet serieus op uw verzoek reageren. Verzet hij zich, dan moet hij ‘zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen’ aantonen. Bij arbeidsduurverkorting (van 40 naar 32 uur) weegt de rechter of het reëel is dat de werkgever personeelstekort krijgt of de organisatie ontwricht. Kan hij dat niet overtuigend bewijzen, dan dient hij in principe in te stemmen.

Selecteer hieronder een stad om contact op te nemen met advocaten over dit onderwerp:

Soortgelijke vragen

Alles weergeven

Hoe lang duurt mijn opzegtermijn als ik zelf ontslag neem?

1 reactie
07.11.2024
Ik wil weg bij mijn huidige werkgever en snel elders beginnen. Mijn contract rept alleen over ‘wettelijke opzegtermijn’, maar ik weet niet precies hoeveel dat is. Ik ben al 5 jaar in dienst. Kan ik per direct weg, of moet ik me aan een maand opzegtermijn houden?
0
0
3

Hoe lang mag een werkgever mijn tijdelijke contracten verlengen?

1 reactie
20.11.2024
Ik heb nu al drie opeenvolgende tijdelijke contracten, en mijn werkgever wil nogmaals verlengen. Ik vraag me af of ik dan automatisch een vast contract krijg, of dat hij kan doorgaan met tijdelijke contracten. Welke ketenregeling geldt er momenteel en zijn er uitzonderingen?
0
0
2

Wanneer moet een werkgever een transitievergoeding betalen?

1 reactie
15.11.2024
Ik hoor dat iedere werknemer recht heeft op een transitievergoeding bij ontslag. Geldt dat ook als ik nog in mijn proeftijd zit of als ik zelf ontslag neem? Ik vraag me af onder welke omstandigheden de werkgever die vergoeding verschuldigd is.
0
0
2

Kan mijn werkgever loon inhouden als strafmaatregel?

1 reactie
01.11.2024
Ik heb een fout gemaakt in de administratie en mijn werkgever zegt nu dat hij de schade van mijn eerstvolgende salaris wil aftrekken. Ik vraag me af of dat zomaar mag, want ik heb niet bewust iets verkeerds gedaan en ook niks getekend over looninhoudingen.
0
0
2

Kan mijn werkgever vrije dagen inhouden bij einde contract?

1 reactie
25.11.2024
Ik heb per direct ontslag genomen en had volgens de administratie nog verlofdagen openstaan. Nu komt de werkgever met een eindafrekening waarin hij vakantiedagen in mindering brengt, omdat ik beweer dat ik geen of minder dagen meer had. Wie heeft gelijk, en hoe wordt dit opgelost?
0
0
4

Ik ben oproepkracht en krijg geen werk meer, is dat ontslag?

1 reactie
28.12.2024
De afgelopen maanden ben ik niet meer opgeroepen door mijn werkgever, terwijl ik een oproepcontract had. Ze zeggen dat er geen werk is. Betekent dit ontslag, en heb ik dan recht op een transitievergoeding of WW? Of is het nog steeds een lopend contract?
0
0
4
Alles weergeven