de heer mr. M.M. Wester

Ik ben al een aantal weken ziek en krijg het gevoel dat mijn werkgever weinig initiatief toont om mij te helpen re-integreren. Ik vraag me af of hij niet wettelijk verplicht is om actief met mij een plan van aanpak te maken en mijn werkhervatting te begeleiden. Ik wil graag duidelijkheid over wat mijn werkgever precies moet doen, en of ik zelf ook verplichtingen heb in dit hele proces.

We hebben een technisch geschil over een machine. Kunnen we een ingenieur als arbiter benoemen in plaats van een jurist?

Stel, er is een vonnis gewezen, maar dat schaadt mij als derde. Kan ik iets doen?

Ik hoorde dat arbitrale vonnissen niet voor herziening vatbaar zijn. Is dat waar en waarom?

Welke zaken gaan naar de kantonrechter? Ik hoor dat dat arbeidszaken en kleine vorderingen zijn. Klopt dat?

Als land A onze vonnissen erkent, erkennen wij de hunne. Hoe?

Is dat een vakbond, belangenorganisatie, en hoe werkt dat binnen het mediarecht?

We hebben het Kyoto-protocol gehad, nu het Akkoord van Parijs. Hoe werkt dat juridisch?