de heer mr. R.W. de Vrey

Ik voel me opgebrand en ben bij de huisarts geweest, die spreekt van burn-outverschijnselen. Mijn werkgever eist meer informatie over mijn diagnose. Mag hij dat vragen en moet ik op het werk laten weten dat het om een burn-out gaat, of volstaat een ziekmelding zonder details?

Kan een investeerder multiple holdings gebruiken om in verschillende BIT’s te vallen en zo de beste bescherming te kiezen?

In de Wwft lees ik over de meldplicht bij ongebruikelijke transacties. Hoe werkt dat?

Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.

Ik boekte een chartervakantie, is dat minder beschermd dan een lijnvlucht?

Er is een doel van 100% duurzame energie in 2050. Is er al een plicht voor leveranciers om alleen nog groene stroom te verkopen?

Bij een foutlanding of incident door pilotenfout, is dat enkel voor de luchtvaartautoriteit of ook voor strafrechter?

Bij een geschil met buitenlandse partij staat in ons contract niet welk recht we volgen. Wat doet het tribunaal?