Kaouassadvocatuur

Mijn werkgever wil mij ontslaan omdat ik op social media negatieve uitspraken over het bedrijf heb gedaan. Hij noemt dat ‘ernstig plichtsverzuim’. Ik vind dat ik mijn mening mag uiten. Wanneer is dat zo ernstig dat ontslag op staande voet of disciplinair ontslag mogelijk is?

Ik heb een mestoverschot dat ik tijdelijk wil opslaan op een gehuurd perceel van een ander. Mag ik zomaar een mestbult neerleggen, en moet ik rekening houden met bodemvervuiling of stankoverlast?

Ik heb brandschade, de verzekeraar stuurt een expert. Is dat bindend voor mij?

Ik wil aandelen uitgeven aan het publiek. Moet ik een prospectus maken, en wie keurt dat goed?

We kennen WADA-code, dopingcontroles. Kan een atleet naar de civiele rechter bij dopingstraf?

Ik hoor dat sommige bedrijven ‘responsible disclosure’ hebben. Betekent dat dat ik zomaar hun site mag testen op lekken, of moet ik altijd vooraf toestemming vragen?

Vroeger had je WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering). Is dat vervangen?

Ik ben niet gekozen als winnaar en wil graag weten waar ik punten heb laten liggen. Kan ik bij de aanbestedende dienst een evaluatiegesprek of inzage eisen, zodat ik lering trek voor de volgende keer?