mevrouw mr. C.R. Bruijn

Mijn werkgever wil mij ontslaan omdat ik op social media negatieve uitspraken over het bedrijf heb gedaan. Hij noemt dat ‘ernstig plichtsverzuim’. Ik vind dat ik mijn mening mag uiten. Wanneer is dat zo ernstig dat ontslag op staande voet of disciplinair ontslag mogelijk is?

Bij de afwikkeling hoor ik dat we een boedelbeschrijving moeten maken. Wanneer is dat verplicht, en wie stelt dat op?

Ik hoor de term ‘levenstestament’, maar dat lijkt iets anders dan een testament na overlijden. Waarom zou ik dat opstellen en wat regelt het?

Een klant eist dat ik al zijn gegevens wis. Wanneer ben ik daartoe verplicht en wanneer niet?

Is dat ook socialezekerheidsrecht?

Soms zegt men ‘verdeling’, soms ‘vereffening’ van de nalatenschap. Wat is het verschil?

Mijn advocaat noemt een deelgeschilprocedure, zodat niet direct een complete rechtszaak nodig is. Hoe werkt dat?

We zijn bang dat de verkoper ons personeel wegkaapt. Helpt een non-solicit?