mevrouw mr. S.A. Adjiembaks

Ik voel me opgebrand en ben bij de huisarts geweest, die spreekt van burn-outverschijnselen. Mijn werkgever eist meer informatie over mijn diagnose. Mag hij dat vragen en moet ik op het werk laten weten dat het om een burn-out gaat, of volstaat een ziekmelding zonder details?

Moet het bestuur de OR raadplegen, wat als de OR negatief adviseert?

Een softwarearchitectuurdiagram is een concept, geen code. Kan het auteursrechtelijk beschermd zijn?

Bedrijven moeten uiteindelijk belanghebbenden inschrijven. Wie vallen daaronder en wat is het doel?

Ik hoor dat er een nieuwe EU-richtlijn is waardoor mijn werkgever niet zomaar mijn nevenwerk mag verbieden. In mijn contract staat een clause dat ik geen andere betaalde arbeid mag verrichten, maar nu zou dat niet meer rechtsgeldig zijn. Klopt dat?

Stel dat mijn concurrent en ik op dezelfde totaalprijs uitkomen, en de overige criteria zijn ook identiek beoordeeld. Kan de aanbesteder zomaar kiezen op gevoel, of is er een verplichte tiebreakprocedure?

We willen een contract sluiten met een partner in India. Mogen we zelf kiezen dat bijvoorbeeld Engels recht van toepassing is, of zijn er beperkingen?

Bijvoorbeeld, je probeert een winkeldiefstal, maar faalt. Is dat strafbaar?