de heer mr. W. van der Kolk

Ik werk al jaren op een bepaalde functie en plotseling wil mijn werkgever dat ik hele andere taken ga uitvoeren. Hij beweert dat hij daartoe bevoegd is, maar ik voel me er niet prettig bij. Ik vraag me af of hij echt zomaar mijn functie-inhoud mag wijzigen zonder mijn instemming, en waar de grenzen liggen.

Een vervoerder bood ook tijdelijk opslag in een loods. Valt dat nog onder CMR of niet?

Wanneer een expediteur of een vervoerder een lading oppikt, is er dan altijd een schriftelijke overeenkomst nodig? En welke wet is van toepassing?

Ik heb een papieren wallet met significant BTC. Als ik overlijd, kan mijn familie er niet zomaar bij. Wat is wijsheid om testamentair te regelen?

Op zee gelden andere omstandigheden. Is het IHR op zee anders geregeld?

Ik wilde een doorlopend krediet en de bank heeft mij dat gemakkelijk verschaft, zonder echt naar mijn draagkracht te kijken. Nu zit ik met schulden die ik niet meer kan betalen. Kan ik de bank verwijten dat ze hun zorgplicht verzaakten?

Ik heb per direct ontslag genomen en had volgens de administratie nog verlofdagen openstaan. Nu komt de werkgever met een eindafrekening waarin hij vakantiedagen in mindering brengt, omdat ik beweer dat ik geen of minder dagen meer had. Wie heeft gelijk, en hoe wordt dit opgelost?

Ik gebruik een bepaald merknaam als domein of als trefwoord in Google Ads. Valt dat onder merkinbreuk?