Hoe lang mag een werkgever mijn tijdelijke contracten verlengen?

Sinds de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) geldt een ketenregeling waarbij u na drie tijdelijke contracten, of na 36 maanden, in principe recht krijgt op een vast contract (contract voor onbepaalde tijd). Gaat uw werkgever na drie opvolgende contracten toch verder met een vierde, of gaat hij over de grens van 36 maanden heen, dan wordt dat vierde contract automatisch als vast beschouwd.