Hoe werkt het vanaf augustus 202met nevenwerkzaamhedenbeding? - Advocat-nl.com

Hoe werkt het vanaf augustus 202met nevenwerkzaamhedenbeding?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
0

23.10.2024

Ik hoor dat er een nieuwe EU-richtlijn is waardoor mijn werkgever niet zomaar mijn nevenwerk mag verbieden. In mijn contract staat een clause dat ik geen andere betaalde arbeid mag verrichten, maar nu zou dat niet meer rechtsgeldig zijn. Klopt dat?

Websitebeheerder 27.10.2024
antwoorddatum: 27.10.2024

Sinds 1 augustus 2022 is de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geïmplementeerd in Nederland. Daarin staat dat een nevenwerkzaamhedenbeding (een verbod op andere arbeid) in principe nietig is, tenzij de werkgever een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’ heeft. Dus zomaar verbieden omdat hij dat wil, is niet meer toegestaan. De werkgever mag bijvoorbeeld motiveren dat de veiligheid of gezondheid in het geding komt, of dat er sprake is van vertrouwelijke bedrijfsinfo.

Soortgelijke vragen

Moet ik een burn-out melden als ik me ziek voel?

1 reactie
28.12.2024
Ik voel me opgebrand en ben bij de huisarts geweest, die spreekt van burn-outverschijnselen. Mijn werkgever eist meer informatie over mijn diagnose. Mag hij dat vragen en moet ik op het werk laten weten dat het om een burn-out gaat, of volstaat een ziekmelding zonder details?
0
0
0

Is mijn werkgever verplicht mij te re-integreren bij ziekte?

1 reactie
17.10.2024
Ik ben al een aantal weken ziek en krijg het gevoel dat mijn werkgever weinig initiatief toont om mij te helpen re-integreren. Ik vraag me af of hij niet wettelijk verplicht is om actief met mij een plan van aanpak te maken en mijn werkhervatting te begeleiden. Ik wil graag duidelijkheid over wat mijn werkgever precies moet doen, en of ik zelf ook verplichtingen heb in dit hele proces.
Lees meer
0
0
1
Alles weergeven