Hoe werkt het vanaf augustus 202met nevenwerkzaamhedenbeding? - Advocat-nl.com
Favorieten

Hoe werkt het vanaf augustus 202met nevenwerkzaamhedenbeding?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
0

23.10.2024

Ik hoor dat er een nieuwe EU-richtlijn is waardoor mijn werkgever niet zomaar mijn nevenwerk mag verbieden. In mijn contract staat een clause dat ik geen andere betaalde arbeid mag verrichten, maar nu zou dat niet meer rechtsgeldig zijn. Klopt dat?

Websitebeheerder
27.10.2024
antwoorddatum: 27.10.2024

Sinds 1 augustus 2022 is de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geïmplementeerd in Nederland. Daarin staat dat een nevenwerkzaamhedenbeding (een verbod op andere arbeid) in principe nietig is, tenzij de werkgever een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’ heeft. Dus zomaar verbieden omdat hij dat wil, is niet meer toegestaan. De werkgever mag bijvoorbeeld motiveren dat de veiligheid of gezondheid in het geding komt, of dat er sprake is van vertrouwelijke bedrijfsinfo.

Soortgelijke vragen

Alles weergeven

Moet ik een burn-out melden als ik me ziek voel?

1 reactie
28.12.2024
Ik voel me opgebrand en ben bij de huisarts geweest, die spreekt van burn-outverschijnselen. Mijn werkgever eist meer informatie over mijn diagnose. Mag hij dat vragen en moet ik op het werk laten weten dat het om een burn-out gaat, of volstaat een ziekmelding zonder details?
0
0
0

Wat zijn mijn rechten bij een wijziging van de cao?

1 reactie
19.12.2024
Ik werk al jaren in een sector met een cao. Nu hoor ik dat de vakbond en werkgeversorganisatie een nieuwe cao hebben afgesloten, met andere werktijden en salarisschalen. Kan ik dat weigeren of val ik automatisch onder de nieuwe afspraken?
0
0
0

Kan mijn werkgever eenzijdig mijn functie-inhoud veranderen?

1 reactie
31.12.2024
Ik werk al jaren op een bepaalde functie en plotseling wil mijn werkgever dat ik hele andere taken ga uitvoeren. Hij beweert dat hij daartoe bevoegd is, maar ik voel me er niet prettig bij. Ik vraag me af of hij echt zomaar mijn functie-inhoud mag wijzigen zonder mijn instemming, en waar de grenzen liggen.
Lees meer
0
0
0

Wat gebeurt er als mijn werkgever failliet gaat?

1 reactie
04.12.2024
Ik werk bij een klein bedrijfje dat in financiële problemen zit. Ik vrees een faillissement. Ik vraag me af of ik dan direct zonder loon of werk zit, en of ik een voorrangspositie heb op andere schuldeisers. Hoe kom ik aan een uitkering?
0
0
0

Heb ik recht op overwerktoeslag als de cao daar niets over zegt?

1 reactie
17.10.2024
Ik maak regelmatig overuren, maar mijn werkgever zegt dat dit bij mijn functie hoort en dat er geen extra toeslag op zit. In de cao staat ook niks specifieks. Is overwerktoeslag een wettelijk recht of volledig afhankelijk van contract en cao-bepalingen?
0
0
0

Hoe voorkom ik problemen met mijn concurrentie- en relatiebeding?

1 reactie
16.12.2024
Ik wil overstappen naar een nieuwe baan, maar in mijn huidige arbeidsovereenkomst staan zowel een concurrentie- als een relatiebeding. Ik ben bang dat mijn werkgever me juridisch lastigvalt als ik naar een concurrent ga of klanten meeneem. Kan ik dit beding laten vernietigen of matigen?
0
0
0

Hoe lang kan een werkgever mij op non-actief stellen?

1 reactie
25.10.2024
Ik heb een conflict op het werk, en mijn werkgever zegt dat hij mij ‘voorlopig op non-actief stelt’ tot de zaak is uitgezocht. Ik krijg nog salaris, maar mag niet komen werken. Ik weet niet hoe lang dit mag duren en of ik iets kan doen om weer aan de slag te gaan.
0
0
0

Kan mijn werkgever vrije dagen inhouden bij einde contract?

1 reactie
25.11.2024
Ik heb per direct ontslag genomen en had volgens de administratie nog verlofdagen openstaan. Nu komt de werkgever met een eindafrekening waarin hij vakantiedagen in mindering brengt, omdat ik beweer dat ik geen of minder dagen meer had. Wie heeft gelijk, en hoe wordt dit opgelost?
0
0
0
Alles weergeven