Advocatenkantoor Mr Dr G.P. Dayala

Ik heb ruzie met mijn leidinggevende, waardoor de werksfeer verziekt is. De HR stelt voor om mediation te proberen. Ik vraag me af hoe zo’n traject in z’n werk gaat, of het verplicht is en of alles wat ik zeg vertrouwelijk blijft. Kan ik daarna alsnog naar de rechter?

Bij de afwikkeling hoor ik dat we een boedelbeschrijving moeten maken. Wanneer is dat verplicht, en wie stelt dat op?

We hadden een duidelijke prijs afgesproken, maar nu zegt de aannemer: ‘dit en dit zat niet in de offerte, dus extra kosten!’ Ik ben het daar niet mee eens. Hoe lost men zo’n meerwerkdispuut normaal op?

Stel, het OM seponeert een zaak die ik als slachtoffer belangrijk vind. Kan ik dat aanvechten?

Ik ben opgeroepen via een nulurencontract, maar een vriend heeft een min-maxcontract. We weten niet wat precies het verschil is: we hebben allebei geen vast aantal uren, toch? Ik wil verduidelijkt hebben hoeveel zekerheid een min-maxcontract geeft ten opzichte van een oproep (nuluren) constructie.

Ik kocht een blender en na 4 maanden doet hij niks meer. Nu eis ik bij de winkel direct een nieuwe. Zij zeggen: ‘eerst proberen te repareren’. Kan ik direct vervanging eisen?

Ik hoor dat het mogelijk is tussentijds, dus vóórdat alles is afgehandeld, al een akkoord te sluiten met de schuldeisers binnen het faillissement. Hoe loopt zo’n procedure en wat als een minderheid niet wil?

Bij een geschil met buitenlandse partij staat in ons contract niet welk recht we volgen. Wat doet het tribunaal?