de heer mr. R.W. de Vlam

Ik ben al een aantal weken ziek en krijg het gevoel dat mijn werkgever weinig initiatief toont om mij te helpen re-integreren. Ik vraag me af of hij niet wettelijk verplicht is om actief met mij een plan van aanpak te maken en mijn werkhervatting te begeleiden. Ik wil graag duidelijkheid over wat mijn werkgever precies moet doen, en of ik zelf ook verplichtingen heb in dit hele proces.

Ik heb een verblijfsvergunning voor arbeid, maar ben ontslagen. Raak ik automatisch mijn recht op verblijf kwijt?

Ik vernam dat de IND vingerafdrukken en foto neemt bij een aanvraag. Is dat verplicht?

Ik weet dat providers data moesten bewaren voor opsporing, maar het Hof van Justitie had bezwaren. Hoe staat het er nu voor?

Ik wil scheiden, maar mijn echtgenoot weigert zelfs maar te praten over een onderlinge regeling. Hij wil niet tekenen voor mediation en gaat niet akkoord met een gezamenlijk verzoek tot echtscheiding. Kan ik dan toch een echtscheiding aanvragen en hoe lang duurt het als hij alle medewerking weigert?

Ik las dat hoe langer je hier woont, hoe zwaarder het delict moet zijn om je uit te zetten. Hoe werkt dat?

In Nederland of elders zie ik classificaties (kijkwijzer). Is dat wet of zelfregulering?

Ik heb een loods waar fruit wordt gewassen en gekoeld, en er is afvalwater (spoelwater) met resten van bestrijdingsmiddelen. Kan ik dit water zomaar in het riool lozen of de sloot in laten lopen, of heb ik speciale voorzieningen nodig?