Kan ik direct ontslag nemen zonder opzegtermijn bij misstanden? - Advocat-nl.com

Kan ik direct ontslag nemen zonder opzegtermijn bij misstanden?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
1

15.12.2024

Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.

Websitebeheerder 18.12.2024
antwoorddatum: 18.12.2024

‘Ontslag nemen op staande voet’ is een zeldzame route voor werknemers en vereist een ‘dringende reden’ (art. 7:679 BW) waardoor het onmogelijk is uw dienstverband voort te zetten. Denk aan extreme omstandigheden zoals ernstig gevaar, structureel niet uitbetalen van loon, of mishandeling. Het moet voldoende ernstig zijn en direct na ontdekking gebeuren. U moet meteen aangeven dat u vertrekt door die dringende reden. Doet u dit terecht, dan kan uw werkgever schadeplichtig zijn of verliest hij bijvoorbeeld het recht op een opzegtermijn.

Soortgelijke vragen

Kan ik loonvorderingen stellen als ik te weinig betaald kreeg?

1 reactie
29.10.2024
Ik ontdekte dat mijn werkgever al maanden geen toeslagen heeft uitbetaald die in de cao staan, terwijl ik daar wel recht op had (bijv. onregelmatigheidstoeslag). Kan ik dat achteraf claimen en over welke periode, of is dit vervallen?
0
0
0

Hoe werkt een payrolling constructie en wat zijn mijn rechten?

1 reactie
Ik ben in dienst bij een payrollbedrijf, maar werk feitelijk elke dag voor dezelfde opdrachtgever, net als de vaste medewerkers daar. Ik vraag me af of ik dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden hoor te krijgen als mijn collega’s die rechtstreeks in dienst zijn, of dat de payroller andere regels heeft.
Lees meer
0
0
2

Wat is het verschil tussen een oproep- en min-maxcontract?

1 reactie
14.12.2024
Ik ben opgeroepen via een nulurencontract, maar een vriend heeft een min-maxcontract. We weten niet wat precies het verschil is: we hebben allebei geen vast aantal uren, toch? Ik wil verduidelijkt hebben hoeveel zekerheid een min-maxcontract geeft ten opzichte van een oproep (nuluren) constructie.
0
0
1
Alles weergeven