mevrouw mr. D.A. Clement

Ik ben in dienst bij een payrollbedrijf, maar werk feitelijk elke dag voor dezelfde opdrachtgever, net als de vaste medewerkers daar. Ik vraag me af of ik dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden hoor te krijgen als mijn collega’s die rechtstreeks in dienst zijn, of dat de payroller andere regels heeft.

Heb ik dan recht op compensatie?

Ik heb geen paspoort, want in mijn land is dat lastig. Kan de IND mijn asiel afwijzen?

Ik zie een opdracht die niet is aangekondigd, maar toch is verstrekt. De aanbesteder zegt dat ze een ‘onderhandelingsprocedure zonder aankondiging’ hebben gevolgd vanwege spoed. Kan dat zomaar, of is er een strenge toets voor deze spoeduizondering?

Ik heb een middelgroot bedrijf en hoor dat er een auditplicht is voor energieverbruik. Vanaf welke omvang is dat verplicht en wat houdt zo’n audit in?

Denk aan Lucky TV fragmenten, parodie op Bekende Nederlanders. Mag dat zonder toestemming?

In de M&A-processen lees ik over een ‘indicative offer’ en daarna een ‘binding offer’. Kan dat zomaar en wanneer is de aanbieding bindend?

We kennen MBO, maar MBI is iets anders. Wat betekent dat, en waarom zou een extern management een bedrijf kopen?