mevrouw mr. E.C. de Jong

Ik wil weg bij mijn huidige werkgever en snel elders beginnen. Mijn contract rept alleen over ‘wettelijke opzegtermijn’, maar ik weet niet precies hoeveel dat is. Ik ben al 5 jaar in dienst. Kan ik per direct weg, of moet ik me aan een maand opzegtermijn houden?

We genereren veel data. Bestaat er een minimale bewaartermijn in de regelgeving?

Ik heb eens gezegd dat iemand mijn illustratie mocht gebruiken. Kan ik later van gedachten veranderen?

Ik ben gevestigd in dezelfde gemeente waar nu een mooie opdracht wordt aanbesteed. Ik denk dat lokale ondernemers een streepje voor zouden moeten hebben. Kan de gemeente me bonuspunten geven bij de EMVI-score omdat ik lokaal ben?

Ik hoor dat ik disfunctioneer, maar ik heb nooit officiële kritiek gekregen of een verbetertraject doorlopen. Nu wil mijn werkgever me ineens ontslaan. Kan dat zomaar, of heeft hij de plicht mij eerst te begeleiden?

Het Weens Koopverdrag (CISG) is vaak van toepassing tussen bedrijven in lidstaten. Kun je dat wegcontracteren?

De overheid zegt dat mijn verblijfsrecht afloopt en ik moet terug. Maar ik vrees foltering. Is er een verbod op uitzetting?

Is dat hetzelfde als CAS, of heeft de KNVB eigen arbitragemogelijkheden?