Advocat-nl.com 
Premium 
rotterdam@svs.law
http://www.svs.law
- Startpagina
- Alle diensten
- Arbeidsrecht
- Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Collectieve arbeidsovereenkomst Advocaat - Zwolle Gevonden 255
Premium 
Premium
info@familierecht-apeldoorn.nl
http://www.familierecht-apeldoorn.nl
Premium
kuiters@strafrechtadvocaat-kuiters.nl
http://www.strafrechtadvocaat-kuiters.nl
Premium
info@vwi-advocatuur.nl
Premium
Contact Fruytier Lawyers in Business
Premium
Van Rossem is an office where the attorney works closely with others, including advisory organizations and associates, such as attorneys, lawyers and advisers. The aim of the collaboration is to assist the customer as well as possible and to find the right know-how. We often work together with third ...
Van Rossem is an office where the attorney works closely with others, including advisory organizations and associates, such as attorneys, lawyers and advisers. The aim of the collaboration is to assist the customer as well as possible and to find the right know-how. We often work together with third parties for specialist assignments. If necessary, we advise in the search for the right know-how or refer you to other organizations.
When you think of employment law you often think of dismissal, but there is much more. We advise on (flexible) employment contracts, regulations, reorganisations, takeovers, social plan, consultation with works councils, collective labor agreements, etc. In the event of dismissal and illness of the employee, we also advise on social security, so on benefits such as unemployment benefits, sickness benefits. and WIA. Sooner or later everyone will have to deal with employment law and employment law disputes sometimes have major financial consequences for all parties. In addition, dismissal law is constantly evolving.
Van Rossem advocaten advises and guides start-ups and established entrepreneurs. We advise start-ups in choosing the right legal form and establishing the BV or company. We draw up shareholder agreements, employment contracts, and regulations, general terms and conditions and supply agreements. We also advise and litigate in the event of a director's dismissal, directors' liability and disputes between shareholders. We also litigate in trade disputes and collections. Finally, we advise companies on the takeover or restart of the company.
When you think of employment law you often think of dismissal, but there is much more. We advise on (flexible) employment contracts, regulations, reorganisations, takeovers, social plan, consultation with works councils, collective labor agreements, etc. In the event of dismissal and illness of the employee, we also advise on social security, so on benefits such as unemployment benefits, sickness benefits. and WIA. Sooner or later everyone will have to deal with employment law and employment law disputes sometimes have major financial consequences for all parties. In addition, dismissal law is constantly evolving.
Van Rossem advocaten advises and guides start-ups and established entrepreneurs. We advise start-ups in choosing the right legal form and establishing the BV or company. We draw up shareholder agreements, employment contracts, and regulations, general terms and conditions and supply agreements. We also advise and litigate in the event of a director's dismissal, directors' liability and disputes between shareholders. We also litigate in trade disputes and collections. Finally, we advise companies on the takeover or restart of the company.
Premium
info@dirkzwager.nl
http://www.dirkzwager.nl
Vragen en antwoorden voor Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Mijn oud-werkgever heeft een referentie gegeven die erg negatief is. Ik voel me benadeeld, want ik heb geen kans meer bij sollicitaties. Mag hij zomaar een vernietigende referentie geven en kan ik er iets tegen doen?
Ik voel me opgebrand en ben bij de huisarts geweest, die spreekt van burn-outverschijnselen. Mijn werkgever eist meer informatie over mijn diagnose. Mag hij dat vragen en moet ik op het werk laten weten dat het om een burn-out gaat, of volstaat een ziekmelding zonder details?
Ik heb ruzie met mijn leidinggevende, waardoor de werksfeer verziekt is. De HR stelt voor om mediation te proberen. Ik vraag me af hoe zo’n traject in z’n werk gaat, of het verplicht is en of alles wat ik zeg vertrouwelijk blijft. Kan ik daarna alsnog naar de rechter?
Wat als ik wordt ontslagen wegens disfunctioneren zonder waarschuwing? 1 reactie
1 reactie0
15.11.2024
Ik hoor dat ik disfunctioneer, maar ik heb nooit officiële kritiek gekregen of een verbetertraject doorlopen. Nu wil mijn werkgever me ineens ontslaan. Kan dat zomaar, of heeft hij de plicht mij eerst te begeleiden?
Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.
Ik heb een fout gemaakt in de administratie en mijn werkgever zegt nu dat hij de schade van mijn eerstvolgende salaris wil aftrekken. Ik vraag me af of dat zomaar mag, want ik heb niet bewust iets verkeerds gedaan en ook niks getekend over looninhoudingen.
Hoe lang mag een proeftijd duren bij een vast of tijdelijk contract? 1 reactie
1 reactie1
02.01.2025
Ik heb een contract gekregen voor onbepaalde tijd waarin staat dat ik twee maanden proeftijd heb. Mijn vriendin heeft een jaarcontract met een proeftijd van één maand. Ik vraag me af of dit wettelijk klopt en wat er gebeurt als de werkgever tijdens die proeftijd wil ontslaan.
Mag ik mijn arbeidstijd inkorten voor zorgtaken (Wet flexibel werken)? 1 reactie
1 reactie0
11.11.2024
Ik heb mantelzorgverplichtingen en wil mijn 40-urige werkweek terugbrengen naar 32 uur. Ik hoor dat ik een beroep kan doen op de Wet flexibel werken. Kan de werkgever dit weigeren en onder welke omstandigheden?
Het laatste artikel
Thuiswerken in Nederland: Rechten van Werknemers en Verplichtingen van Werkgevers in 2025
Thuiswerken is in Nederland een integraal onderdeel geworden van het werklandschap. Met de voortdurende evolutie van wet- en regelgeving is het essentieel voor zowel werknemers als werkgevers om op de hoogte te zijn van hun rechten en plichten in 2025. Wettelijk Kader voor Thuiswerken Recht op Verzoek tot Thuiswerken Volgens de Wet flexibel werken kunnen […]
Wat moet ik doen als ik slachtoffer word van fraude in Nederland?
Fraude in Nederland neemt jaarlijks toe, vooral via internet en telefoon. Volgens de Politie en CBS waren er in 2023 meer dan 97.000 aangiften van fraude, waarvan het merendeel betrekking had op online oplichting. Word je slachtoffer van fraude? Dan is het cruciaal om snel, juridisch correct en systematisch te handelen. Statistiek: Fraude in Nederland […]
Hoe iemand aansprakelijk stellen voor smaad in Nederland: Een stapsgewijze gids
Smaad (of laster) kan ernstige schade aan je reputatie veroorzaken. Het kan je persoonlijke en professionele leven beïnvloeden en zelfs leiden tot verlies van werk of zakelijke kansen. In Nederland heb je het recht om jezelf te verdedigen tegen valse beschuldigingen. Dit artikel biedt een uitgebreid overzicht van wat je kunt doen als je slachtoffer […]
Hoe kan ik mijn geld terugkrijgen in Nederland?
Er zijn verschillende situaties waarin je geld kunt terugvorderen, van ongeautoriseerde betalingen tot gevallen van frauduleuze transacties of gebrekkige producten. Het terugvorderen van je geld kan een ingewikkeld proces zijn, maar gelukkig biedt de Nederlandse wet verschillende juridische mogelijkheden om te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt. Dit artikel geeft je een […]
Selecteer hieronder een stad om contact op te nemen met advocaten over dit onderwerp:
Service catalogus
Mensen vragen ook:
De beste advocaten in Zwolle
We hebben een lijst samengesteld met de beste Zwolle-advocaten met volledige informatie. Prijzen, recensies, telefoonnummer en adres.
Recensies van advocaten van Zwolle
Onze dienst bevat echte beoordelingen van advocaten; we verwijderen geen negatieve beoordelingen en er is geen manier om vals te spelen.
Hoeveel kost het om een advocaat bij Zwolle te raadplegen?
Juridisch advies bij Zwolle begint vanaf 100 euro en meer (prijzen kunnen variëren afhankelijk van de complexiteit van de vraag en de vorm van het antwoord)
Is het mogelijk om gratis juridische diensten van Zwolle te krijgen?
Formuleer om te beginnen uw vraag helder en bondig en probeer hem te stellen; als het niet moeilijk is en u kunt hem snel beantwoorden, dan beantwoorden advocaten ze vaak gratis. Maar het recht om de kosten van het consult te bepalen blijft bij de advocaat.
Waar kunt u een goede advocaat zoeken in Zwolle?
Dat kan geheel gratis via de advocatenzoekservice Advocat-nl.com. Het is belangrijk om te weten dat handig zoeken en communiceren met een specialist gratis is, maar dat advies en diensten van de specialisten zelf mogelijk worden betaald.
Hoeveel kost het om een advocaat in Zwolle in te huren?
De prijzen voor juridische dienstverlening worden bepaald door de hoeveelheid werk en de complexiteit van de zaak. Gemiddeld beginnen juridische diensten vanaf 100 euro. Selecteer kandidaten op basis van beoordelingen en recensies. Velen hebben voorbeelden van voltooid werk!
Wanneer moet u contact opnemen met een advocaat?
Wanneer moet u contact opnemen met een advocaat? Mensen besluiten een advocaat te bezoeken als ze lastige problemen hebben. Vaak wordt professionele hulp van een advocaat bij Zwolle ingeroepen wanneer een zaak al bij de rechtbank of in een instelling loopt en niet verloopt zoals verwacht. Of nog erger: de zaak is al verloren. Daarom raden wij u aan uw aanvraag niet uit te stellen en het probleem aan de wal op te lossen.
Wat houdt juridisch advies in?
Juridisch advies omvat een analyse van situaties en aanbevelingen van een advocaat over mogelijke acties. twee soorten onderhandelingen definiëren: juridisch overleg en schriftelijk overleg (juridisch advies). Welke hulp is afhankelijk van de situatie en de wensen van de cliënt.
