Is een concurrentiebeding bij promotie wel geldig? - Advocat-nl.com

Is een concurrentiebeding bij promotie wel geldig?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
3

21.11.2024

Ik werk al 4 jaar bij hetzelfde bedrijf en krijg nu een promotie. Ze willen een nieuw contract laten tekenen met daarin een concurrentiebeding, wat eerder niet bestond. Ik twijfel of ik hiermee akkoord moet gaan, want het beperkt mijn carrièremogelijkheden. Wat als ik weiger te tekenen?

Websitebeheerder 26.11.2024
antwoorddatum: 26.11.2024

Als u een promotie krijgt en de werkgever u een nieuw contract aanbiedt met een concurrentiebeding, geldt dat concurrentiebeding alleen als aan de wettelijke eisen is voldaan: het moet schriftelijk met een meerderjarige werknemer overeengekomen zijn (art. 7:653 BW) en er moet een zwaarwegend bedrijfsbelang zijn (bij tijdelijke contracten moet het expliciet gemotiveerd zijn). Weigert u te tekenen, dan kan de werkgever beslissen de promotie niet door te laten gaan. Dat is een zakelijk besluit, maar u kunt wel onderhandelen.

Soortgelijke vragen

Wat zijn mijn rechten bij werkstress en burn-outpreventie?

1 reactie
21.11.2024
Ik heb voortdurend te hoge werkdruk en voel me opgebrand. Mijn leidinggevende verwacht dat ik gewoon doorga. Ik vraag me af welke plichten de werkgever heeft om een burn-out te voorkomen en of ik recht heb op aangepaste werkzaamheden.
0
0
5

Hoe werkt een payrolling constructie en wat zijn mijn rechten?

1 reactie
29.10.2024
Ik ben in dienst bij een payrollbedrijf, maar werk feitelijk elke dag voor dezelfde opdrachtgever, net als de vaste medewerkers daar. Ik vraag me af of ik dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden hoor te krijgen als mijn collega’s die rechtstreeks in dienst zijn, of dat de payroller andere regels heeft.
Lees meer
0
0
4

Hoe vermijd ik een concurrentiebeding als ik word overgenomen?

1 reactie
28.10.2024
Mijn bedrijf is overgenomen door een nieuw moederbedrijf. Nu krijg ik een nieuwe arbeidsovereenkomst voorgelegd met daarin een stevig concurrentiebeding. Ik zie dat als een verslechtering. Kan ik weigeren of riskeren dat ik dan word ontslagen?
0
0
4

Hoe voorkom ik problemen met mijn concurrentie- en relatiebeding?

1 reactie
16.12.2024
Ik wil overstappen naar een nieuwe baan, maar in mijn huidige arbeidsovereenkomst staan zowel een concurrentie- als een relatiebeding. Ik ben bang dat mijn werkgever me juridisch lastigvalt als ik naar een concurrent ga of klanten meeneem. Kan ik dit beding laten vernietigen of matigen?
0
0
2

Kan mijn werkgever loon inhouden als strafmaatregel?

1 reactie
01.11.2024
Ik heb een fout gemaakt in de administratie en mijn werkgever zegt nu dat hij de schade van mijn eerstvolgende salaris wil aftrekken. Ik vraag me af of dat zomaar mag, want ik heb niet bewust iets verkeerds gedaan en ook niks getekend over looninhoudingen.
0
0
2

Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan en word ik doorbetaald?

1 reactie
15.12.2024
Ik heb jonge kinderen en wil graag ouderschapsverlof opnemen. Ik heb gehoord dat er sinds kort een deel hiervan betaald is. Hoeveel weken krijg ik, en hoe moet ik dit aanvragen bij mijn werkgever? Mag hij het weigeren als het lastig is voor de bezetting?
0
0
2

Kan ik disciplinair ontslagen worden voor socialmediagebruik?

1 reactie
09.11.2024
Mijn werkgever wil mij ontslaan omdat ik op social media negatieve uitspraken over het bedrijf heb gedaan. Hij noemt dat ‘ernstig plichtsverzuim’. Ik vind dat ik mijn mening mag uiten. Wanneer is dat zo ernstig dat ontslag op staande voet of disciplinair ontslag mogelijk is?
0
0
3
Alles weergeven